近日，江苏省人社厅、发改委、教育厅等十四部门联合印发通知，决定在全省实施重点群体创业推进行动。通知提到，事业单位专业技术人员离岗创业3年内保留人事关系，其间可依法继续在原单位缴纳社会保险和职业年金，正常晋升薪级工资，按规定连续计算工龄，同等参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升等。这一政策的出台源于多重因素，旨在激发专业技术人员的创业潜力，减轻就业压力，促进经济发展。

新政的动机和目标明确。政策背后的初衷是鼓励专业技术人员参与创新创业，为经济和社会带来深远的影响。特别是在当前经济下滑、疫情冲击下，创业能够成为缓解就业压力和推动经济发展的有力手段。这一政策面向的重点群体包括高校毕业生、退役军人、留学回国人员以及事业单位内部编制的专业技术人员，即所谓的“在编人员”。

然而，虽然政策的初衷是积极的，实际执行却面临一些挑战和疑虑。首先，创业始终伴随着风险，而成功的创业者需要不仅具备高水平的专业素养和技术能力，还需要适宜的市场环境和政策支持。对于长期从事研发工作的专业技术人员来说，创业热情虽然存在，但光凭这一点远远不够。

其次，专业技术人员在创业前后可能担心离开岗位会影响职称职位的晋升，也可能对创业中的商业知识和技能缺乏自信。这些担忧与政策细则的不明确和可操作性不强有关。因此，政府部门需要提供更多支持和帮助，以提高创业成功率，特别是对于那些长期在科研院所从事研发工作的专业技术人员。

江苏省发布的政策相对以往更具针对性，并在支持政策的同时提供了务实的操作细则。这些细则包括离岗创业3年内保留人事关系、继续在原单位缴纳社会保险和职业年金，以及正常晋升薪级工资，同等参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升。这些措施降低了编内人员离岗创业的“机会成本”，鼓励他们积极投身商海。

然而，创业道路通常不是一帆风顺的，成功需要多方面的支持。专业技术人员不仅需要有充分的专业素养和技术背景，还需要合适的市场环境和政策支持。对于长期从事科研工作的人员来说，光靠创业热情是远远不够的。因此，政府需要提供更多的帮助和资源，以提高他们的创业成功率。

鼓励专业技术人员创新创业是一项重要的政策，但并不是随意离岗创业。政府部门需要在资格申请和项目审核上严格把关，以确保政策不被滥用或滥竽充数。此外，政策应该坚持支持与制约并重，以确保政策的有效实施。

最后，只有允许专业技术人员在不同领域和方向上探索，才能实现更多的可能性。鼓励和支持专业技术人员创新创业将带来深远的影响，不仅能够激发创业者的潜能，还有助于提高社会整体的创新力。期待江苏的这项政策能够在更广泛的范围内得到推广实施，也期待看到更多适合各地实际情况的好政策和新措施出现，以帮助更多专业技术人员实现他们的自我价值，为社会的繁荣和创新做出贡献。

来源：观百事